工傷調查
助僱主揭發真相
免被騙財及浪費時間

【僱主必看】
如何運用工傷調查踢爆員工「呃工傷」？
怎樣以法律途徑保障僱主？

強烈不建議僱主自行或請親友或其他員工，就僱員「呃工傷」展開工傷調查，原因無論是僱主、親友或其他員工，均缺乏工傷調查經驗，很容易便會被目標發現有人在調查自己的行蹤，警覺性會提升至不合理程度。及後再委託本社調查目標行蹤時，在目標警覺性異常地高的情況下，會令搜證變得困難，最後得不償失的，是委託人本身。
僱主需按法例要求，向勞工處及保險公司，申報僱員受傷情況。
僱主應留意僱員是否有以「跑假紙」方式，提供病假證明，意即向不同醫生，每名醫生取數天病假證明。
建議僱主委託專業人士，進行工傷調查，搜集證據，確認僱員「呃工傷」是否屬實。
僱主應運用工傷調查所得證據，呈交警方及勞工處跟進，或 / 及以法律途徑，處理工傷個案。

【僱主必看】
如何運用工傷調查避免被僱員「呃工傷」？
3 招助僱主成功自保

於職位申請表上，加問員工身體哪個部位曾受傷，及曾否有報過工傷
僱主可自費，要求僱員由指名醫生進行身體檢查，或列席受傷僱員的身體檢查
進行工傷調查，獲取證據，包括目標人物行蹤及行為調查、是否有於家中休息、於其他公司工作、誇大傷勢……等等。

僱員因工受傷，僱主按香港法例第 282 章《僱員補償條例》作出補償，合理不過。

可是，現實中卻有不少心懷不軌的僱員，鑽法例空子，報稱因工受傷，實情「呃工傷」、騙勞保圖利。即便是勞工處，亦於 2022 年 2 月版的《僱員補償條例簡介》中列明，如僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出工傷調查。

《僱員補償條例簡介》亦列明，僱主如懷疑遇上欺詐工傷個案，可向法律顧問諮詢意見，及將搜集所得的證據及有關資料，交給勞工處及警方處理。

換句話說，僱主需要透過調查，取得證據，再交由警方及勞工處處理。

工傷調查首重取得證據

無論是勞工處文件顯示，或本社創辦人 Nic Li 及法律顧問 Marco Kwok 的專業分享，均指出僱主要處理懷疑「呃工傷」個案，必需先取得證據，然後才交由警方及勞工處接手調查。

按本社豐富工傷調查經驗、法律顧問 Marco Kwok 的專業意見，及過往多位委託人親述，僱主縱使可直接向勞工處或警方提出對工傷個案有懷疑，但往往因種種原因，個案久久未能開展跟進，導致錯失搜證良機。

那麼，僱主們應如何快狠準地獲取證據，盡快解決事情，免再持續浪費金錢與寶貴時間？答案是委託本社進行工傷調查。我們能如此自信地說，全因本社調查團隊成員，早於出任調查記者時期，已開始調查香港大小工傷個案。我們曾為建造業、運輸業、社會福利界、漁農界、教育界等各大小機構，成功完成工傷調查，取得真憑實據，為僱主討回公道，並獲得以下好處︰

省卻原本會被「呃工傷」僱員騙走的巨量金錢
省卻大量行政成本及時間
為其他僱員立下公司對「呃工傷」零容忍的堅定立場
讓公司重回營運正軌

本社處理工傷調查時，會針對性地搜集下列證據︰

目標是否有誇大傷勢，其所作所為，與申報傷勢是否符合
目標是否有於工傷期間，在其他機構上班，甚或連續性地上班

此外，本社更與具備 13 年資歷、擅長處理工傷個案的法律顧問 Marco Kwok 合作，為委託人提供免費法律諮詢，務求助委託人快狠準地解決問題。

現在就與你分享各行業透過工傷調查的成功個案。為保障委託人私隱，以下成功個案，所述地點經過

修改。

工傷調查《建造業》成功篇

一名在地盤工作的男僱員，失足從高空工作台墜下後，僱主立時安排他送醫院治理，並為男僱員呈報工傷。男僱員出院後，報稱全身上下，仍不時劇痛，痛得最利害是雙腳，走路都有困難。日子久了，男僱員繼續提交病假紙，指全身痛症持續，尤其是雙腳仍是痛得利害，但僱主發現，每張病假紙，都由不同醫生簽署，認為有可疑，故委託本社進行工傷調查。

按本社調查所得，男僱員於病假期間，身穿另一家公司制服、駕駛印有另一家公司商標的車輛，於另一地盤工作。據 2022 年 2 月版《僱員補償條例簡介》列明︰「僱員不應在僱主不知情及未獲僱主同意下，在工傷病假期間為其他僱主工作，否則可能會被視為干犯欺詐行為。」男僱員有一天從另一家公司下班後，更相約了朋友，到足球場踢波，完全與他聲稱的雙腳痛得連走路也有困難的情況不符。

工傷調查完成後，本社將所有攝下的影片及相片證據，連同詳細文字報告，交給涉事僱主，最後成功助僱主討回公道，圓滿解決該列工傷個案。

工傷調查《飲食業》成功篇

老闆上來哭訴、無奈，上來喊，因又要另請人，又要賠，已用盡積蓄，再下去要倒閉，調查後捱過一關，不用倒閉。

小食店請了一名負責處理男店員，負責處理魚蛋、燒賣、滷水串等小食。有一天，男店員在工作期間，斬到手指流血。小食店主主安排男店員送醫院治理，而小食店亦為男店員呈報了工傷。日子久了，男店員表示仍未康復，要繼續索取工傷補償，同時間，小食店主聽到行家傳聞，指男店員於另一餐廳上班，於是前來本社諮詢。

小食店主在本社位於旺角的獨立辦公室，訴說經營小店，其實只夠賺取微利糊口，男店員斬傷手指後，要另聘店員頂替，已是一筆額外支出，再加上要支付工傷補償，對小食店而言實在是百上加斤。小食店主更不諱言，積蓄已因額外人工開支及工傷補償，花得七七八八，再持續下去，維持其一家生計的小食店隨時需結業，說得激動之際，小食店主更因哽咽而停頓了數次。本社立時接受小食店主工傷調查委託，火速部署及開展調查行動。

按本社調查所得，男店員於病假期間，在另一家小食店，身穿有該店家商標的圍裙，繼續從事處理小食工作，更間中兼任收錢。本社將所有攝下的影片及相片證據，連同詳細文字報告，交給涉事小食店主，最後成功助小食店主討回公道，捱過難關，不用倒閉，繼續經營下去。

工傷調查《社會福利界》成功篇

一所社區中心，聘請了一名年近花甲的男職員，維持社區中心整潔度。社區中心於男職員上班初期，已提醒該名男職員，別攀高爬低，以免受傷。可是，有一天，男職員從木梯上墜地，需即時送醫院治理，而社區中心亦為男職員呈報了工傷。

日子久了，男職員表示仍未康復，社區中心開始懷疑男職員的傷勢是否屬實，於是委託本社進行工傷調查。

按本社調查所得，男職員起初以柺杖協助慢步走出社區中心，但走了兩條街後，男職員便提起柺杖，越走越快，期間更不需柺杖協助，進入了大型家品連鎖店，並從貨架上搬下鐵架，量度呎吋，及後更購走一整盒鐵架配件，單以左手，挾著離開。離開店後，男職員突然朝巴士站快步跑，追上一架巴士並上車。下車後，男職員進入超級市場，購買了一箱 24 罐啤酒，左手挾著鐵架配件盒，將柺杖勾於左上臂，右手挾著一整排啤酒，走了約 15 分鐘後進入一座公屋，中途即使途經多條樓梯，亦完全沒有停下歇息！

本社將所有攝下的影片及相片證據，連同詳細文字報告，交給社區中心，最後社區中心成功討回公道，圓滿解決工傷個案。